太原招聘

1. 建立、完善人员招聘、培训等重要工作环节的工作制度；　

2. 制定完善招聘员工、培训员工的相关预算，监督执行预算；

3. 利用各种不同的手段招聘员工；

4. 制定新员工培训计划，组建培训师团队（培训师团队可以在北京公司、目前的大同、太原中心范围内选定）。组织员工开展理论培训；

5. 制定岗位实习方案，完成理论培训后，把员工安排到大同旗舰中心的相应岗位进行实习；

6. 实习结束后，要评估每个员工，对于每个实习员工提交评估报告，并最终决定是否该员工是否可以胜任该岗位工作，向新中心筹委会提交最终方案。

7. 新中心筹委会成立后，加入筹委会，为新中心的顺利开业做准备。

8. 新中心开业后，要兼任1-2个月新中心的人力资源负责人岗位，之后把全部工作移交给该中心的人力资源专员完成；

9. 经常出差，到各地参与筹备工作。

译林培森国际教育致力于为学习者提供最优质、最高效的英语学习方案。通过长期的努力， 我们已经在教材研发、教学管理、学习效果控制、学习过程跟踪、学习行为矫正等各个学习环节形成了切实可行的实施方案。许多学生在译林培森完成英语学习后，英语能力显著提高、考试成绩突出、对继续学习英语表现了强烈的兴趣、同时显示了很大的自信心。

          经过一到两个级别的学习， 许多学生和家长已经不满足于在国内学习、应用英语，我们跟加拿大、美国等国外的教育机构通力合作 ，为学生建立了国际冬、夏令营通道。学生可以利用寒暑假，到各个母语英语国家参加强化英语课程培训、入住友好家庭、游览当地人文自然景观， 这样的经历既能开拓视野，又 能迅速提升英语实战能力，为学习者今后在生活、工作中熟练、自如使用英文夯实基础。

      在译林培森国际教育的英语培训课堂中，也有许多是在校大学生。他们对于英语实用的要求更加紧迫。我们依据自身的国际文化交流优势， 为大学生朋友们订制了到国外带薪实习的项目。不花一分钱，走遍美国再也不是遥不可及的梦想了！

译林培森国际教育凭借多年的教育教学管理经验新建了IT 事业部，同时开发教育教学管理类软件。目前已经有多个项目获得了软件著作权。
    目前公司在大同，太原设立了培训中心，今后会迅速在其他城市开设培训中心。
     译林培森国际教育 DO IT RIGH!
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