太原招聘

岗位职责：

1、    负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、    负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、    根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、    做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、    负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、    建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、    制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、    对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、    负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、  制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、  负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、  做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、  负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、  配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、  定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。                    

 任职要求：

1、5年以上公司人事行政主管或经理从业经验，本科以上学历；

2、具有文笔书写能力及统计学背景的优先考虑； 

3、有较先进的管理理念和学习能力，能通过理念创新和努力学习，与时俱进、开拓创新；

4、有较强的策划能力及资源整合能力；                   

5、具备较强的责任意识、良好的沟通技巧、协调能力；

6、具有很强的沟通、组织和社会交往能力。

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