太原招聘

职位描述：
岗位职责：
1、  制订并执行公司HR年度工作计划； 
2、  对于公司的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案； 
3、  负责公司的岗位分析，制订、更新和维护任职资格体系，进行岗位价值评估； 
4、  负责提出公司的招聘需求、进行人员甄选和面试、试用期新员工的绩效跟进； 
5、  反馈关于招聘政策及流程中的问题，不断完善招聘制度和流程； 
6、  参与制订和完善公司的绩效考核指标，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划； 
7、 收集和分析公司的培训需求，提出有针对性的培训计划； 
8、协助公司制定人才发展计划、建立人力梯队，保障公司的可持续性人力资源供给； 
9、参与公司的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案； 
10、负责招聘、薪酬、福利、培训、绩效考核、组织发展项目的实施； 
11、提出所在公司的员工的入、离、调、转方面的建议，完成员工的入、离、调、转手续。 
12、协助公司建立和谐的员工关系，实时掌握员工动态，处理员工劳动争议、纠纷；  
13、负责企业文化的传递和团队文化建设，推进和实施组织变革
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业优先；         
2、5年以上工作经验，有2年以上金融行业相关工作经验；
3、具备人力资源相关的法律法规知识或金融行业业务知识；                       
4、能在工作进程中发现问题，提出建议，促进业务单元的良性发展；
5、具备良好的沟通表达、协调能力，有较强的责任心，抗压能力和应变能力 举报 分享

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天赋资本以深耕产业链投资模式见长，尤其是对环保科技与能源科技、泛农科技与生物科技等绿色科技产业领域的发展有着深刻的洞察与认识，注重对绿色科技产业的深度分析，善于挖掘产业链上节点性投资机会并深度整合发挥其最大价值，并在绿色科技产业链布局完善的基础上，对重点领域的被投企业进行纵横整合、购并上市，形成天赋资本的垂直投资模式。
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