太原招聘

职位描述：
一、绩效部分
1.根据公司业务需要，配合领导建立并维持公正有效的绩效考核体系，并具体组织实施各类员工绩效考核工作；
2.指导各部门负责人开展各项考核工作，同时辅助各部门做好度绩效考核工作，并结合日常考核结果，做好年度绩效终评；
3.负责组织实施公司部分团建活动。
二、培训部分
1.协助拟定或拟定与培训有关的制度，并对执行情况进行检查跟踪，规划、创建、管理面向员工或管理层的培训课程；
2.评估员工的培训要求，拟定培训计划，并组织实施，评估培训效果；
3.规范培训教材，对培训教材的原稿和培训讲师档案进行标示、归档、存档和管理；担任新员工入职培训讲师；
4.负责联系外部培训机构，建立外部培训机构档案。
任职要求：
（1）人力资源管理、心理学等相关背景本科或以上学历，熟悉人力资源培训体系的建立、实施和维持，精通培训课程的开发和规划，了解企业文化建设；
（2）三年以上绩效管理经验，熟悉绩效管理运作流程，精通常用的绩效考核方法，了解人力资源的整体运作；
（3）熟悉企业内部培训流程，实操能力强，有一定的培训课程规划能力，能够主讲新员工培训课程；
（4）具一定的沟通协调能力和统筹规划能力；
（5）具有良好的语言表达能力和书面写作技巧；
（6）熟练使用OFFICE办公软件。 举报 分享

北京继教网教育科技发展有限公司主要运营“全国中小学教师继续教育网”（www.teacher.com.cn，以下简称“继教网”）。

继教网是由教育部师范教育司批准，东北师范大学主办，牵头联合全国18个省级师范院校、教育学院和培训机构成立的面向全国中小学教师及校长开展学历及非学历培训的大型专业网站。2002年12月28日，由教育部部长袁贵仁（时任教育部副部长）亲自点击开通。

继教网是我国成立时间最早、承担培训项目最多、培训规模最大的教师培训专业网站，截至2012年10月，累计远程培训超过700多万人。在中国网站排名官网(www.chinarank.org.cn)远程教育行业排名中长期位居第一。

继教网承担了多项***、地方中小学教师和校长远程培训项目，经过十年的努力，已成长为涵盖幼儿园、中小学教师和校长非学历培训、网络学历教育、职业教育、认证培训等业务的综合继续教育集团，在全国30个省（自治区、直辖市）设立了分公司和办事处，员工近400人。

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