太原招聘

职位描述：
岗位职责：
一、招聘：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

二、培训
1、制定各项目各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
2、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
3、建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；
4、做好培训记录、培训考核的管理工作；
5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
6、统一安排和办理培训实习人员的工作。
三、员工关系
1、 劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和以外事件；
2、 引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境；
3、 保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度。
4、 制定科学的考评标准和体系，执行合理的考评程序，考评工作既能真实反映员工的工作成绩，有能促进员工工作积极性的发挥。
5、 组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、检测及处理，解决员工关心的问题。
6、 建设积极有效、健康向上企业文化，引导员工价值观，维护公司的良好形象。
7、 为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活。
8、 组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训；

四、其他人事日常事务处理
1、员工入、转、调、离手续的办理；
2、员工绩效、薪酬调研、推进及面谈工作；
3、人员信息档案管理，统筹招聘率、离职率等数据分析工作；
4、组织策划各项活动的团建及氛围；
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
3、4年以上人力资源管理相关工作经验。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
8、较好的英文听、说、读、写能力。 举报 分享

    高朋自从2011年2月于北京成立六年来，在经过千团大战、腾讯电商全面转型、微信商业化兴起等诸多发展阶段，已经从原有的一家由腾讯和美国GROUPON各出资5000万美金成立的团购业务公司发展成为：微信商业化项目孵化平台、腾讯生态布局早期投资平台、团购模式整合优化的电商平台等三条业务线齐头并进的多元化的科技公司。公司于2017年初资产重组，境外投资人退出，腾讯成为高朋单一最大股东。
转型后的高朋在诸如微信电影票、微信相框、微信硬件、微信摇电视、微信智慧商圈等诸多微信商业化应用场景下进行了深度的参与，也孵化及投资了诸如盛灿科技（微信智慧商圈）、蛙鸣科技（微信相框）、高朋电商（筹备中）等全微信商业化为使命的企业，同时围绕腾讯生态能力的补齐，在移动医疗及能源互联网领域孵化了：医普拉斯、巴颜喀拉、朋迈能源科技（高能网）、中腾佰脉等公司。