客户经理
中国太平洋人寿保险股份有限公司山西分公司
- 公司规模：150-500人
- 公司性质：国企
- 公司行业：保险 金融/投资/证券
职位信息
- 发布日期：2017-06-09
- 工作地点：太原
- 招聘人数：30人
- 工作经验：1年经验
- 学历要求：大专
- 职位月薪：4.5-6千/月
- 职位类别：大客户销售 保险客户服务/续期管理
职位描述
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项目介绍：
金玉兰财富管理中心是太平洋集团总公司下设项目，旨在打造一批以客户需求为导向的员工制理财规划师队伍。公司的发展建立在员工发展提升的基础上，设计了一套既符合一般销售体系发展规划又有自己鲜明特色的员工培养发展计划。建立一支具有“高标准、高素质、高技能”特点的“三高”销售队伍。员工的发展规划主要分客户经理与营业部经理两条支线，这两条支线相辅相成，互为依托。公司将采取扁平式管理架构，确保每一位员工在公司都会有广阔的纵向和横向的发展空间，往更高职级、更深层次去发展。
薪酬待遇：
应聘人员需经本公司面试，一经录用进入总公司正式员工编制，签订劳动合同，享有底薪3000元/月，销售收入和绩效收入另计、津贴、奖金、五险一金及员工福利，并提供畅通的发展空间。培养目标为与国际接轨的理财规划师，持有美国RFP注册财务策略师证书并拥有为中高端客户进行财务分配和规划的能力，金玉兰这个平台可以带给你不断学习、创新、经营的新思维，作为整个保险行业员工制转型的先驱者，太保山西金玉兰是第一批试点，定会为您带来最大的人生价值体现。
应聘要求：
大专全日制以上学历，年龄在25周岁—40周岁之间，太原本地人优先录用。
金玉兰财富管理中心是太平洋集团总公司下设项目，旨在打造一批以客户需求为导向的员工制理财规划师队伍。公司的发展建立在员工发展提升的基础上，设计了一套既符合一般销售体系发展规划又有自己鲜明特色的员工培养发展计划。建立一支具有“高标准、高素质、高技能”特点的“三高”销售队伍。员工的发展规划主要分客户经理与营业部经理两条支线，这两条支线相辅相成，互为依托。公司将采取扁平式管理架构，确保每一位员工在公司都会有广阔的纵向和横向的发展空间，往更高职级、更深层次去发展。
薪酬待遇：
应聘人员需经本公司面试，一经录用进入总公司正式员工编制，签订劳动合同，享有底薪3000元/月，销售收入和绩效收入另计、津贴、奖金、五险一金及员工福利，并提供畅通的发展空间。培养目标为与国际接轨的理财规划师，持有美国RFP注册财务策略师证书并拥有为中高端客户进行财务分配和规划的能力，金玉兰这个平台可以带给你不断学习、创新、经营的新思维，作为整个保险行业员工制转型的先驱者，太保山西金玉兰是第一批试点，定会为您带来最大的人生价值体现。
应聘要求：
大专全日制以上学历，年龄在25周岁—40周岁之间，太原本地人优先录用。
岗位职责
1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨；
5、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；
6、建立和管理销售队伍，完成销售目标；
7、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。
任职资格
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、3年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨；
5、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；
6、建立和管理销售队伍，完成销售目标；
7、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。
任职资格
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、3年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
职能类别： 大客户销售 保险客户服务/续期管理
关键字： 周末双休 全勤奖 节日福利
公司介绍
项目介绍：
金玉兰财富管理中心是太平洋集团总公司下设重点转型I08项目，应聘人员需经本公司面试，一经录用签订劳动合同，享有底薪、津贴、奖金、五险一金及员工福利，并提供畅通的发展空间。金玉兰旨在打造一批以客户需求为导向的员工制理财规划师队伍。公司的发展建立在员工发展提升的基础上，设计了一套既符合一般销售体系发展规划又有自己鲜明特色的员工培养发展计划。建立一支具有“高标准、高素质、高技能”特点的“三高”销售队伍。员工的发展规划主要分客户经理与营业部经理两条支线，这两条支线相辅相成，互为依托。公司将采取扁平式管理架构，确保每一位员工在公司都会有广阔的纵向和横向的发展空间，往更高职级、更深层次去发展。
公司介绍：
中国太平洋保险（集团）股份有限公司是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海。公司旗下拥有寿险、产险、资产管理、养老保险和在线服务等专业子公司，建立了覆盖全国的营销网络和多元化服务平台，为全国近8000万客户提供全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理服务。截至2013年末，公司拥有近9万名员工和超过30万名保险营销员。2011年至今，公司连续四年荣登《财富》世界500强企业并以“做一家负责任的保险公司”为使命，以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为企业核心价值观，以“推动和实现可持续的价值增长”为经营理念，不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。
联系电话：18935120350 13754880350 孟经理
金玉兰财富管理中心是太平洋集团总公司下设重点转型I08项目，应聘人员需经本公司面试，一经录用签订劳动合同，享有底薪、津贴、奖金、五险一金及员工福利，并提供畅通的发展空间。金玉兰旨在打造一批以客户需求为导向的员工制理财规划师队伍。公司的发展建立在员工发展提升的基础上，设计了一套既符合一般销售体系发展规划又有自己鲜明特色的员工培养发展计划。建立一支具有“高标准、高素质、高技能”特点的“三高”销售队伍。员工的发展规划主要分客户经理与营业部经理两条支线，这两条支线相辅相成，互为依托。公司将采取扁平式管理架构，确保每一位员工在公司都会有广阔的纵向和横向的发展空间，往更高职级、更深层次去发展。
公司介绍：
中国太平洋保险（集团）股份有限公司是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海。公司旗下拥有寿险、产险、资产管理、养老保险和在线服务等专业子公司，建立了覆盖全国的营销网络和多元化服务平台，为全国近8000万客户提供全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理服务。截至2013年末，公司拥有近9万名员工和超过30万名保险营销员。2011年至今，公司连续四年荣登《财富》世界500强企业并以“做一家负责任的保险公司”为使命，以“诚信天下，稳健一生，追求卓越”为企业核心价值观，以“推动和实现可持续的价值增长”为经营理念，不断为客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。
联系电话：18935120350 13754880350 孟经理
联系方式
- 公司地址：上班地址：太原市小店区长风西街万国城MOMA16号楼32层金玉兰财富管理部