太原招聘

职位描述：
负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
6. 建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职
7.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。
8.负责公司员工活动的策划和组织。
9.负责公司办公用品管理。
10.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
任职资格：
1）对人力资源六大模块流程有一定了解，并具备实操经验；
2）5年以上人力资源管理经验，有大型环保行业、房地产、建筑公司、园林行业行政人事经验者优先。 举报 分享

    中国绿地博大绿泽集团（简称绿地博大绿泽）为绿地集团下属二级公司，创立于1999年，于2014年7月21日，成功登陆香港股市（股票代码01253.HK）。绿地博大绿泽集团经过18年的耕耘，已发展成为集策划、规划、投资、建设、营运全产业链的综合性园林生态环保企业。
    绿地博大绿泽集团作为“香港主板生态园林第一股”，集团市值快速增长超过50亿港元，获选2015年福布斯中国上市潜力企业前34强，并先后被纳入摩根斯坦资本国际指数（MSCI）和恒生综合指数（HSCI），成为中国最被看好、最具潜力的***景观园林生态环保服务提供商和开发商。
    绿地博大绿泽坚持探索创新，立足园林主业，积极拓展生态环保、科研旅游等新产业，在各类主题公园、景区提升、古镇古城修缮保护、新城镇化及美丽乡村建设、海绵城市、土壤修复、水治理以及矿山修复等专业领域继续不断发展，并充分借力资本市场，通过内增式发展与外延式扩张结合的方式，实现高速增长。
    作为建设生态文明和美丽中国的中坚力量，绿地博大绿泽秉承“厚德、坚韧、合作、奉献”的核心价值观，用实际行动履行“美丽中国，福泽后人”的社会责任，努力实现“用一流的生态环境提升区域核心价值，以深厚的人文建设促进国家和谐升级”的战略目标，争做生态人文环境建设的倡导者和实践者。