太原招聘

职位描述：
1) 针对重点标杆进行跟踪、学习，围绕管控模式进行研究。
2) 定期出具标杆企业研究材料，提交战略企划总监把关。
3) 制定全集团组织管控模式，优化组织结构和部门设置。
4) 组织建立权责管理体系。
5) 组织全集团制度建设的规则、标准和模板。
6) 牵头各产业、各部门按节点推进制度修缮工作，形成制度修订清单和责任人。
7) 对接各单位，对制度修缮中的问题进行处理解决，并落实。
8) 牵头对制度、岗位职责 修订过程中出现的矛盾和问题进行对接、消化、处理。
9) 不定时收 集制度修订 意见，并对日常制度问题 进行解答
10) 通过走访了解各位员工对于制度的意见和建议，形成解决方案。
11) 产业制度性文件的评审把关。
12) 组织制度调研、评估工作。 举报 分享

    中国绿地博大绿泽集团（简称绿地博大绿泽）为绿地集团下属二级公司，创立于1999年，于2014年7月21日，成功登陆香港股市（股票代码01253.HK）。绿地博大绿泽集团经过18年的耕耘，已发展成为集策划、规划、投资、建设、营运全产业链的综合性园林生态环保企业。
    绿地博大绿泽集团作为“香港主板生态园林第一股”，集团市值快速增长超过50亿港元，获选2015年福布斯中国上市潜力企业前34强，并先后被纳入摩根斯坦资本国际指数（MSCI）和恒生综合指数（HSCI），成为中国最被看好、最具潜力的***景观园林生态环保服务提供商和开发商。
    绿地博大绿泽坚持探索创新，立足园林主业，积极拓展生态环保、科研旅游等新产业，在各类主题公园、景区提升、古镇古城修缮保护、新城镇化及美丽乡村建设、海绵城市、土壤修复、水治理以及矿山修复等专业领域继续不断发展，并充分借力资本市场，通过内增式发展与外延式扩张结合的方式，实现高速增长。
    作为建设生态文明和美丽中国的中坚力量，绿地博大绿泽秉承“厚德、坚韧、合作、奉献”的核心价值观，用实际行动履行“美丽中国，福泽后人”的社会责任，努力实现“用一流的生态环境提升区域核心价值，以深厚的人文建设促进国家和谐升级”的战略目标，争做生态人文环境建设的倡导者和实践者。