太原招聘

职位描述：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
     2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
 　 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
 　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
 　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
 　　6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
 　　7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
 　　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
 　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。
 　　10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
 　　11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
 　　12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
 　　13、工作对人力资源部经理负责。 举报 分享

成立于2002年的紫风集团，注册资金达到了5100万元，目前已经成为一家跨行业跨地区的多元化综合性企业集团，所涉及的业务有房地产开发、矿产、汽车运输、石料、商业、餐饮等各领域。山西紫风集团有限公司具有十年的发展历史，创业初期以运输业务为主，2002年紫风汽车运输有限公司在山西长治成立，2003年乡镇煤炭运销公司注册成立，主要经营铁路业务，对口国家大型电厂，在各级政府的大力支持和帮助下，企业规模不断壮大，运力规模达千万吨位，运力市场遍及全国各地，为长治市经济建设做出了很大贡献。公司凭借雄厚的经济实力，良好的商业信誉，连续多年被评为“AAA级信用单位”，并多次获得“优秀企业家”、“长治市十大杰出青年”、“民族团结模范”等荣誉称号。
集团要发展，要抢占市场经济高点，在这个统一思想指导下，公司以崭新的姿态开始进军能源行业，2005年集团结合对各煤矿考察情况，先后多次召开联席会议，对投资煤矿进行了研究分析，紫风集团为确保投资效益，规避防范投资风险，又专题召开了由长治会计事所、律师事务所专家和集团班子主要成员参加讨论会，从投资效益分析，可行性和防范投资风险以及具体运作方式等方面进行了研究论证，最终成功签约西南沟煤矿。2007年到2008年短短二年时间，集团又成功收购了东山煤矿和城寨五一煤矿，三大煤矿的胜利收购，是紫风集团走向做大做强迈出的坚实一步，为集团的发展奠定了扎实的基础。
2009年11月份紫风集团成功竞标壶关县境内四个石料基地，此次石料公司的成功收购为集团公司主业扩张又添新军，为集团公司战略发展注入新的活力，目前壶关石料集团下设4个公司，分别是壶关县幸沅建材有限公司、壶关县丰册建材有限公司，壶关县路达建材有限公司和壶关县硕基建材有限公司。其主要经营范围有石料生产、加工、销售，石料的深加工（石灰）及销售，提炼铁、铜、钙等，总投资达九千万人民币。
2010年1月5日由于业务持续增长，公司规模不断扩大，总部长治搬迁至省会太原，这是紫风集团对未来市场有良好预期而蓄势待发的第一步，其举措将推动紫风步入新的发展阶段。
2010年山西紫风集团在保持原有产业稳定发展的基础上，成立了三立房地产开发有限公司，依托于省会城市的政治、经济、文化中心的资源优势，和省国资委下属单位联手合作棚户区改造项目，做为我集团入驻省会与国企合作的首个项目，必将竭尽全力倾心打造成一项惠民工程、阳光工程、精品工程，成为太原市国企改制的示范工程，为太原市的城市建设和经济建设做出我们贡献。
发展至今紫风集团现拥有全资控股子公司九家，集团总资产达20多亿元。公司现有员工500名。山西紫风集团有限公司将以十年的历史积淀作后盾，凝魂聚气谋转型，强基固本图跨越，不断深化内部改革，推动科学化、规范化、信息化、精细化管理，为实现公司跨越式发展不断努力。
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