太原招聘

职位描述：
岗位职责：
1、按公司人员编制，负责各部门招聘需求的协调，招聘进度和质量的管控；
2、负责公司和阶段绩效考核的管理工作；
3、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理；
4、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制；
5、按时向上级呈报相关人事数据报表及文档资料；
6、辅助公司各层级人才的梯队建设和开展员工培训管理工作。

任职要求：
1、心理学、经济学、行政管理、人力资源管理类专业全日制本科以上学历，其中985和211类院校优先考虑；
2、熟练掌握人力资源六大模块中操作，尤其擅长招聘、绩效薪酬、员工关系模块，能够根据企业需要迅速开展相应工作；
3、熟悉企业内部人事管理流程，优秀的外联与公关能力及沟通协调能力，具备解决突发事件的能力；
4、5年以上人力资源管理岗位工作经验，3年以上人力资源经理岗位工作经验；
5、有房地产、建筑行业工作背景；
6、持有二级人力资源管理师、中级经济师（人力方向）或劳动关系协调员岗位证书。 举报 分享

    中国绿地博大绿泽集团（简称绿地博大绿泽）为绿地集团下属二级公司，创立于1999年，于2014年7月21日，成功登陆香港股市（股票代码01253.HK）。绿地博大绿泽集团经过18年的耕耘，已发展成为集策划、规划、投资、建设、营运全产业链的综合性园林生态环保企业。
    绿地博大绿泽集团作为“香港主板生态园林第一股”，集团市值快速增长超过50亿港元，获选2015年福布斯中国上市潜力企业前34强，并先后被纳入摩根斯坦资本国际指数（MSCI）和恒生综合指数（HSCI），成为中国最被看好、最具潜力的***景观园林生态环保服务提供商和开发商。
    绿地博大绿泽坚持探索创新，立足园林主业，积极拓展生态环保、科研旅游等新产业，在各类主题公园、景区提升、古镇古城修缮保护、新城镇化及美丽乡村建设、海绵城市、土壤修复、水治理以及矿山修复等专业领域继续不断发展，并充分借力资本市场，通过内增式发展与外延式扩张结合的方式，实现高速增长。
    作为建设生态文明和美丽中国的中坚力量，绿地博大绿泽秉承“厚德、坚韧、合作、奉献”的核心价值观，用实际行动履行“美丽中国，福泽后人”的社会责任，努力实现“用一流的生态环境提升区域核心价值，以深厚的人文建设促进国家和谐升级”的战略目标，争做生态人文环境建设的倡导者和实践者。