唐山招聘

职位描述
1、全面负责公司人力资源管理，协助决策层制定公司发展战略，即人才资源开发、培养战略；
2、负责人力资源管理及规划等工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
4、负责公司关键重要岗位的招聘工作，能够及时满足公司战略发展需要；
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、协助进行公司核心员工股权红利政策的拟定及推行；
8、 根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。

任职资格
1、重点院校企业管理、人力资源或相关管理专业硕士以上学历
2、 具8年以上大中型企业或集团化企业人力资源管理工作经验(企业规模应在500人以上)，其中5年以上同岗位任职经验，对驻外机构的管理、现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
3、受过战略管理、HR管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训，并有丰富的实战经验和成功范例，提供能证明自己从业经历的相关资质证明；
4、丰富的团队管理经验；
5、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验及方案规划执行能力；
6、具有全局观念，对组织忠诚度高，有敏锐的洞察力、优秀的执行力，擅长沟通，办事稳重、有创新精神，具有较强的团队协作精神和推进能力；
7、英文流利，能够熟练进行听说读写；
8、外资企业相关工作经验者优先。