唐山招聘

岗位职责：
1.根据公司中、长期发展战略，负责建立、健全及完善公司的人力资源管理体系、制度、流程和办法；
2.收集岗位信息，进行岗位分析，优化岗位设计并制定相应的年度人力资源规划；
3.进行年度培训需求调查，拟定公司年度培训计划，并监督各部门年度计划执行情况；
4.根据年度人力需求，制定公司年度招聘计划；
5.根据公司发展战略，拟定、完善公司各部门、各岗位绩效考核方案并贯彻执行，逐步提高员工工作效率；
6.负责公司薪酬体系的设计，核定各岗位工资标准，做好日常工资统计、报批、审核工作，实现公司劳资管理有序化和规范化；
7.负责员工人事档案的统一管理；
8.完善社会保险福利制度，不断满足员工需求，提升员工满意度；
9.审核各部门员工试用、转正、异动、离职等人事手续；
10.负责公司中高级经理人的任职考察和晋升考核；
11.负责指导、监督各子公司人事管理工作；
12.严格遵守“劳动法”以及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，组织签订劳动合同，依法处理公司与员工的劳动纠纷。
岗位要求：
1、人力资源管理专业或其他相关管理专业；
2、国家人力资源管理师资格培训、二级人力资源管理师优先；
3、五年以上工作经验，其中三年以上大中型民营企业人力资源管理工作经验；
4、具有人力资源管理专业知识、相关法律知识、心理学知识、基本的财务知识；
5、具备写作技能、计算机操作技能、工作协调技能；
6、具有良好的沟通、协调能力，组织、管理能力，解决问题能力，应变能力，创新能力。

工作地点：河北唐山

  龙信成立于1999年11月28日，经过全体“龙信人”多年的理论摸索与实践奋斗，现已形成涉及IT、城市建设、物流、贸易、物业等多个领域的多元化公司。随着各公司业务的拓展与员工队伍不断发展壮大，于2007年，龙信自建1.4万平方米花园式办公园区，同时将原隶属于各公司的职能部门进行合并、重组，对现有资源进行了整合、共享，优化配置资源并有效进行利用，形成专业化管理平台。
多年来，公司本着“生存、竞争、发展、创新”的经营理念，坚持诚信合作、共赢发展之原则，秉承“一流的管理、一流的技术、一流的标准”的企业发展目标，不断发展技术创新，提高人员整体素质，本着“以人为本”，人永远是***位的用人理念，重视人力资源的开发与管理。为员工提供“联想与创新的空间；公平与合理的待遇；量身定做的职业生涯；学习与进步的机会；交流与沟通的机制；施展才华和表现能力的舞台；家庭般的归属感”。欢迎各界有贤之士加入龙信。
未来战略规划
秉承“超越、学习、速度、危机”的企业精神，以区域扩张、技术发展、人才发展、多元化发展、专业化管理为发展战略，进行新的商业模式的产业投资，抓住新的商业机会，淘汰落后的行业和商业模式，对具有发展前景的行业及金融、地产等各类资产进行产业投资，获取收益。