唐山招聘

工作职责

1. 成为大区管理层团队（MTM）的一员，参与到大区管理层会议和决策过程中，并负责执行集团公司各项人事政策和工作；

2. 负责为大区总监和MTM团队提供一线的人力资源解决方案；

3. 成为业务伙伴，负责管理大区日常人事事务，提供具体的人力资源解决方案；

4. 在集团公司的指导下，制订符合大区业务发展要求的大区人力资源策略、年度工作计划和预算，并监督执行；

5. 负责制订大区MTM 以下层面招聘、人才管理与培训策略和计划，并监督执行；

6. 负责薪酬福利政策在大区的执行，负责开展大区MTM以下层面员工的绩效管理和业绩改进、员工沟通和关系管理；

7. 协助大区与大区之间，大区与集团之间内部人才流动；

8. 负责与集团人力资源部对接，提供必要的管理信息以及报告；

9. 在COCO模式下，负责油站员工的招聘和管理，负责第三方服务商的管理和接洽；

10. 负责大区行政事务的管理；

11. 协助企业文化建设和变革管理在大区的贯彻执行；

12. 为大区员工打造具有竞争力并可持续的员工价值取向（EVP）；

13. 负责发展和培养大区人事行政团队；

岗位要求

1. 本科及以上学历，管理类相关专业；

2. 5年以上的HR管理工作经验，熟悉HR各模块知识与操作；

3. 出色的沟通与协调能力，善于管理各类利益相关方；

4. 具有较强的责任心及领导力；

5. 良好的中英文读写、沟通能力；

6. 精通办公软件， MS-Office应用熟练。

接收简历邮箱：zhaopin@tjshell.com

    壳牌华北石油集团有限公司成立于1997年4月18日，公司主要股东为天津食品集团有限公司、荷兰壳牌控股私有有限公司以及壳牌（中国）有限公司，同时下辖四家全资子公司。公司的业务范围涉及成品油零售，便利店和卓越的客户服务，商务油批发，油库、配送（车队及海运）等业务。
    壳牌华北石油集团立足于“两省一市”的区位优势，基于HSSE（HSSE：健康、安全、安保、环保）与SGBP（SGBP：壳牌商业原则）为先的企业原则，实现零事故安全运营目标，打造强大高效的网络，实现优异的客户体验和有保证及竞争力的供应，建设“追求卓越、顾客为先、使命必达”的企业文化，希望做所进入市场范围内***的能源零售企业，即：消费者的首选品牌、***的股东回报、最受推崇的雇主。