吐鲁番招聘

1.根据集团业务发展战略及公司岗位体系，搭建公司薪酬、绩效体系
2.制定并完善薪酬、激励相关制度及流程，并推动实施，对集团各部门及业务板块提供专业支持以满足不断变化的业务需求
3.完善高管及核心团队股权激励计划，推动核心人才全面薪酬竞争力与人才保留计划
4.负责人工成本的预算及管控，编制人力成本分析及相关报告
5.负责绩效管理体系搭建及流程制度建设（含组织绩效及个人绩效），制定组织绩效考核方案并推动落实
6.负责绩效考核的全流程管理，包括绩效目标制定、过程监控、考核结果及反馈等
7.关注行业发展动态，对标行业先进实践，不断研发创新的方法与工具，持续优化及改进相关项目及工作流程
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业
2.8年及以上人力资源工作经验，有大型制造企业薪酬绩效管理经验或薪酬绩效体系咨询项目经验
3.熟悉薪酬、绩效管理体系设计方法以及管理流程，有体系设计和搭建经验，有较丰富的激励方案设计与推广经验，有股权/期权激励设计实施经验

骆驼集团股份有限公司
（股票代码：601311）
院士（专家）工作站 博士后科研工作站 企业技术中心
骆驼集团股份有限公司始创于1980年，是一家专业从事先进电池研发、生产、销售、回收和再利用的上市公司，电池广泛应用于汽车、新能源、船舶、储能设备等领域，为大众、福特、通用等30多个汽车品牌、近300家主机厂提供优质的能源解决方案。
公司致力于打造“研发—生产—销售—回收—再利用”的全封闭绿色循环经济产业链，拥有世界领先的自动化生产线，逐步实现智能制造；拥有员工7200余人，设立分子公司30多家，分布于湖北襄阳、湖北武汉、江苏扬州、广西梧州、安徽界首、江西丰城、新疆吐鲁番等国内地区，以及美国、马来西亚、乌兹别克等国外地区。
公司坚持走科技创新、自主研发之路，在湖北襄阳、武汉、美国密歇根建立了“三位一体”的综合性研发体系，为公司发展提供技术驱动力。秉承“引进人才、尊重人才、成长人才、致富人才”的人才理念，公司建立以目标共同体、利益共同体、事业共同体为出发点的薪酬激励政策，形成了开放、共享的发展平台。
骆驼集团为员工提供丰厚的福利待遇：
有竞争力的薪酬福利体系，长期激励机制；
完善的培训体系，通畅的晋升机制和职业发展通道；
五险一金，定期拓展、团建活动；
法定假、公休日，带薪年假、工作餐、通勤车等；