吐鲁番招聘

职位描述：
职位描述
1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、负责储备公司经营和发展所需要的人力资源，培育优秀的人力资源管理团队；
3、建立和完善人力资源管理体系（含策略、政策、平台、制度、流程等）操作方案；研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含绩效与薪酬、人员梯队培养、干部管理等体系的全面建设）；
（1）建立和完善集团薪酬管理体系，设计公平合理、有竞争力的员工薪酬方案；指导公司高管、核心岗位人员薪酬定级、晋升和降级管理；
（2）建立和完善公司绩效管理要求，制定管理人员的年度绩效目标、年度绩效责任书的编制、签订工作；
（3）组织并指导公司劳动合同管理、人事档案管理工作，根据岗位要求及时进行更新；
（4）根据国家、地方和本企业的有关规定组织指导公司员工考勤管理工作、员工社会保险及企业福利管理工作；
4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，确保建立和谐的劳动关系。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、十年以上大型集团公司人事管理经验，五年以上大型集团公司或知名企业人力资源总监工作经验；
3、对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉国家相关的政策、法律 法规；

工作地点：乌鲁木齐、吐鲁番 举报 分享

     杉杉旅游（全称：杉杉文化旅游发展（上海）有限公司）是杉杉控股继新能源材料、新能源汽车、城市综合体、时尚服装产业、金融服务、贸易物流、医疗健康七大产业板块后全力打造的文化旅游板块，也是杉杉未来发展的战略重点。目前杉杉旅游已参控股吐鲁番旅游股份有限公司、吐鲁番西游旅游有限公司、桂林尧山索道公司、苏州水乡旅游开发有限公司、统一营销等。
     杉杉旅游以新疆为开端。目前与吐鲁番政府实现全面合作，已投资或参与经营的项目有：世界文化遗产交河故城、4A级景区火焰山、大唐驿站-坎儿井源等。杉杉旅游将逐步整合新疆旅游资源，丰富新疆的旅游产品，做大做强新疆旅游产业。
     在西南部地区，杉杉旅游立足桂林，通过股权收购和增资扩股的方式，控股尧山景区，按照5A的标准来实现产品更新，提升人气和旅游收入；并计划参与其他优质资源的开发和建设，通过发展全域旅游来助力桂林旅游的二次腾飞。
     依托长三角的高消费能力，杉杉旅游规划开发包括甪直古镇在内的江南水乡特色旅游景区。同时承接国内自驾旅游需求，杉杉旅游未来将通过整合高等级旅游资源，全国化布局自驾营地，打造自有露营品牌，实现品牌效应。
     通过整合全国优质的旅游资源，构建景区、酒店、旅行社、旅游交通等全旅游产业链平台，革新旅游产业发展模式。从而提升游客的旅游体验，让游客随处可以看到杉杉旅游的名字，随时享受杉杉旅游的贴心服务，让杉杉旅游成为每个游客的旅伴。