天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1.根据公司战略规划，进行公司人力资源需求和供给分析，制定人力资源管理策略、体系方案；
2.依据公司战略规划和员工培养发展计划，制订相关的人力资源管理政策，用以指导企业未来的招聘、培训、薪酬和绩效等工作；
3.建立公司培训体系，确保员工培训工作的有效开展，并提高培训效果；
4.建立绩效考核体系，确保员工绩效考核工作的有效进行，并促进工作指标的完成；
5.参与拟制公司薪酬制度和方案，建立合理科学、行之有效的人才测评体系与绩效考核机制、职务晋升机制、激励和约束机制；
6.负责公司员工的相关福利的办理；
7.进行员工关系管理和沟通疏导，组织各项沟通活动；
8.协调、处理员工劳动人事纠纷，针对员工提出的投诉和建议，认真、妥善予以处理和解决；
9.建立和维护公司行政管理事务，完善各项行政制度、会务外联管理、资产管理等。

任职要求：
1.要求8年以上人力资源工作经验，同岗3年以上管理经验；
2.人力资源、行政管理相关专业，本科以上学历；
3.对连锁行业人力资源、行政管理型事务有娴熟的处理技巧、熟悉人事行政工作流程；
4.熟练使用办公软件及办公自动化设备；
5.熟悉国家及各地劳动法规政策；
6.乐观、积极、有亲和力；有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。 举报 分享

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