天津招聘

招聘管理：

1、根据公司发展战略，协调、统计各部门招聘需求，制定年度招聘计划、预算与人员编制。

2、编制、更新岗位说明书与组织架构，不断完善岗位任职要求。根据岗位编制，审核招聘需求并落实招聘程序。

3、实施日常招聘工作，职位广告发布、收集筛选简历、电话预约面试、笔试、初试等，组织实施关键岗位人才测评、背景调查等。

4、招聘渠道管理。招聘网站日常更新与维护；开拓与维护外部猎头资源；大型招聘会信息收集与组织。

5、招聘数据统计、汇总与分析，不断优化、改进招聘方法与流程，定期提交招聘分析报告。

6、负责新员工入职前沟通与维护，入职后跟踪访谈及员工关系管理工作。

培训管理：

1、制定培训计划与方案并提交审核。

2、开发培训课程体系，并不断充实、完善。

3、公司各类培训的方案策划、组织实施、效果评估。包括但不限于入职培训、内训、外训等。

4、公司内部讲师管理。

岗位要求：

1、人力资源、心理学等相关专业本科及以上学历。

2、五年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或房地产开发企业经验者优先。

3、熟悉岗位要求与招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和手段，具有较丰富的招聘经验与技巧。熟悉房地产环渤海地区人才市场与招聘渠道，了解房地产行业岗位任职要求者优先。

4、掌握和熟悉现代企业培训理念和培训体系建立，能独立完成培训计划制定、培训组织实施与后评估。

5、高度敬业、能承受较大工作压力；悟性好、学习能力强。

    旭辉集团成立于2000年，是一家以内地住宅开发为主营业务的香港上市房地产企业（股票代码HK00884）。旭辉总部设在上海，集房地产开发、建筑施工、商业管理、物业服务于一体。自成立以来，旭辉以地产长跑者的姿态步入公众视野，连续10年被评为“中国房地产百强企业”，跻身行业20强。
    旭辉集团立足上海布局全国，扎根环渤海、长三角、和中西部的同时，将主营业务向具有成长潜力的二、三线城市拓展，开发项目覆盖上海、北京、天津、重庆、苏州、杭州、合肥、长沙、南京、武汉、沈阳、嘉兴、廊坊、镇江、厦门、福州等多个城市，覆盖住宅、商办、综合体等多种业态。旭辉天津，是旭辉集团全国战略重点布局城市之一。
    旭辉天津区域事业部成立于2011年， 目前旗下六盘联动，同耀天津。2011年7月，旭辉地产首入天津落脚滨海，“第一盘”旭辉澜郡项目入市便取得绝佳的销售业绩，大面积的湖景打造和可靠的产品品质，给刚需人居市场带来极大的震动。在旭辉之前，人们无从想象一个具有豪宅天赋的刚需大盘是何种样貌。
    2013年，旭辉地产在汉沽区又添景观新盘——旭辉朗悦湾；与此同时，旭辉地产在2013年初，以89%的高溢价率竞得西青区中北镇优质宅地。经过8个多月紧锣密鼓的项目筹建和策划，旭辉御府豪景别墅于中北镇惊艳亮相，向世人展现了旭辉天津超高的产品打造力和精准的品质把控力。2015年，天津旭辉再创传奇——旭辉?燕南园，更荣耀了当年拿地、当年开盘的速效、速销传奇。2016年第一季度天津旭辉两次摘取优质地块—中新生态城地块和海河教育园地块，开疆拓土，进一步巩固旭辉在滨海新区和津南区的布局。
    旭辉津城深耕六载，六子闪耀。以稳扎稳打、厚积薄发之势，开启了旭辉地产在天津的全新篇章。天津区域事业部一直致力于加强品牌建设，扩大品牌影响力，坚持“以战略为引导，以能力为驱动，以人为本”，坚持培养忠实客户。旭辉坚信，在“用心构筑美好生活”的使命感召下，未来定会成为“受人尊敬的世界一流的房地产企业”。



特别说明：
1、我们深刻理解候选人的心情，我们将认真对待每一份投递的简历，人工审阅所有简历，建议您突出业绩及亮点。但因工作量较大恕不一一回复。
2、请各位候选人认真阅读岗位职责及要求，谨慎投递。一次至多投递2个岗位，过度发送会被系统列入垃圾邮件。
3、主要个人信息及履历，请勿以附件形式投递，切忌邮件主体无任何内容。
4、除特殊说明外，所有岗位均须具有相关工作经验，房地产相关工作者尤佳，为降低双方预期及时间成本请谨慎投递。