天津招聘

1、制定公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、督促公司人力资源战略的执行，根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，负责建立公司、分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法； 建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

4、全面负责人力资源部的工作
？ 组织制定公司年度人力资源需求计划;
？ 组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
？ 组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
？ 负责组织公司员工的考核，处理员工对考核结果的申诉;
？ 依据公司年度预算，编制公司年度薪资调整方案;
？ 负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

5、其他工作
？ 负责集团人力资源信息的上传下达工作
？ 代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调

任职要求：
1、大专以上学历，英语四级以上，读写听说能力良好者优先；
2、3年以上人力资源管理经验；
3、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件，精通excel；
4、熟练掌握人力资源管理常用技能，掌握成熟的薪酬福利、绩效考核、培训和招聘的管理体系；
5、熟悉《劳动合同法》以及相关法律法规和地方法规；
6、为人正直、诚信、敬业、善解人意、责任心强；有良好的团队意识；细致、严密、逻辑性强、具备较强的人力资源和文化管理传导和实践能力；优秀的执行能力和组织公关能力；具有良好的亲和力和出色沟通技巧；
7、有外资企业工作经历优先。

我的工作网(Myjob.com)致力于提供世界领先水平的网络招聘服务。我们拥有全球的专业团队和14年专业的人力资源服务经验，我们为雇主提供包括网络招聘、人才推荐、网络猎头、人力资源开发、培训及人才测评等在内的全方位专业人力资源服务。
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福利待遇：

试用期为员工缴纳五险一金

六日双休