天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1. ？ 根据公司组织发展需要，完成公司各部门年度组织架构、人员需求确认，定岗定编盘点和调整工作；
2. ？ 建立和完善公司人才招聘制度和流程、分析岗位招聘需求，明确候选人甄选标准；
3. ？ 维护和丰富招聘渠道，选择合适的渠道缩短招聘周期；
4. ？ 熟练掌握各类面试技巧，如结构化面试及情景面试方法；
5. ？ 进行人选的薪资协调及谈判工作；
6. ？ 根据公司岗位工作内容与标准工作流程，组织、协调各部门完成的岗位工作标准编写与修订工作。
7. ？ 完成年度招聘费用的预算，并做好执行台账。
8. ？ 负责员工入、离职管理、试用期管理和人事异动管理；
9. ？ 协助推进企业文化建设；
10. ？ 完成上级主管的其他工作安排。

任职资格：
教育背景：
人力资源管理、心理学、工商管理学等相关专业本科以上学历。
年 龄：
30-40岁
经 验：
1. 5年以上招聘培训及企业文化建设方面的工作检验；
2. 2年以上工业品，具备研发职能的制造业招聘经验；
3. 有过企业快速扩张经验者优先；
技能技巧：
1. 具有快速达成招聘任务对能力；
2. 有较强的组织、策划能力；
3. 具备良好的学习能力；
4. 有良好的沟通表达能力和谈判技巧；
5. 善于利用各种资源，协调能力强；
6. 目标明确且执行力强；
7. 具备较强抗压能力；
8. 熟练使用计算机电脑操作。 举报 分享

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