天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、制定招聘计划、完善招聘流程，完成招聘任务；
2、建立和完善有效的激励机制及薪酬体系，审核月度员工工资表；
3、完善绩效考核体系，组织实施绩效考核；
4、建立和完善员工培训体系，根据工作需要组织员工培训；
5、员工关系管理，负责处理各种与劳动合同相关的事宜，要求能够合理处理员工投诉、解决员工纠纷，避免员工仲裁；
6、收集合理化建议，建立集团公司内部畅通的沟通渠道；
7、监督指导下属人员的工作。
任职资格：
1、3-5年同行业工作经验；
2、具备外企、合资企业工作经历者优先考虑；
3、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 举报 分享

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