天津招聘

职位描述：
一、岗位职责：
      在总经理领导下，协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设和发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司的经营发展战略目标提供人力保障。
1.协助总经理制定公司人力资源的长远规划、年度计划。负责制定和跟踪落实人事部的年度、月度和每周的工作计划。
2.组织制定公司人员架构和定员编制方案、制定各岗位切实的岗位职责说明书。负责编制办公室各岗位工作流程，服务规范和各项管理制度。
3.制定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度并监督全体员工严格执行。
4.根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，以满足公司各部门运作中对数量及质量上的要求。
5.完善利益分配机制，协助总经理制定、调整薪资标准，制定评价政策，组织实施绩效管理，不断完善绩效管理体系。并监督执行。
6.负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职、奖惩等工作，充分调动员工工作积极性；完善激励机制，调动一切积极因素完成经营目标。
7.确定员工培训需求，制定培训计划和管理制度，组织制定员工培训规划，协助员工做好员工的职业生涯发展规划，切实为公司的发展和员工的个人发展尽力。
8.建立并完善“管理人员替补梯队培养计划”。按“培养规划”建立完善的员工培训记录、档案。加强“培养规划”的统筹管理和落实。
9.全面负责协调、处理劳动人事方面的纠纷。
10.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，促进员工在活动中的自我教育，自我完善，为增强公司之管理力度，提升员工士气，激发员工的工作积极性尽力。
11.负责人事行政部的日常管理工作，负责草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《年度计划》、《年度预算》、《部门运作手册》。并确保人力成本的有效控制，日常人事行政工作的正常运转。
12.规范部门运作，监督属下做好部门日常管理工作。定期检查属下各项工作。检查有关证件是否完全无误，入职、离职手续办理与程序；要求个人资料填写无误、真实、齐全，按部门分类归档。
13.监察及督导下属人员从事日常之人事管理工作。包括人事档案、劳资信息收集及福利保险管理制度，使行政人事部能够协助其它部门更好地运作。
14.监督与培训本部门员工业务能力，使其工作、管理能力能够逐步提高，更好地完成本部工作及充分发挥部门功能。
15.根据公司规模及未来发展目标，结合实际，按照因岗设人，科学定岗定编原则，建议及审核公司各部门岗位及人员编制。制定出岗位设置及人员编制计划。
16.接受领导布置的专项任务和临时性任务。
二、任职要求：
基本要求：
◆男女不限，年龄28—45岁。
◆良好的思想道德品质、心理素质和健康体能，能承受处理繁琐事务的工作压力。
教育背景:人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。
培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理学等方面的培训。
经 验:5年以上人力资源管理工作经验，有相关从业背景，同等职位工作经验3年以上。
技能技巧: 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
◆全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规。
◆有良好的逻辑思维、分析能力，条理性强。
◆具有优秀的外联和公关能力，很强的人际沟通、协调、组织能力及高度的团队意识，责任心强，具备解决复杂行政事务的能力。
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
态 度:
◆认同并接受公司企业文化并能创新公司文化。
◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
◆善于与各类性格的人交往，待人公平。 举报 分享

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     上海力美为上海力兴人力资源服务有限公司的旗下公司，力兴公司还拥有力兴（上海）创业孵化器管理有限公司，等多家企业服务平台，致力于提供系统的企业服务，在人力资源、劳动社保、物业管理、创业孵化、税务筹划等各个领域的企业服务上有着资深的经历和丰富的经验。
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