天津招聘

职位描述：
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、流程，了解薪酬体系的构建，合理优化；
4、熟练使用办公软件；
5、应届毕业生条件优秀可以考虑（优秀人员可以放宽要求）。 举报 分享

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