天津招聘

职位描述：
岗位责任：
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，制定人力资源经营会计报表，经董事会批准后组织实施。
2、根据公司总体发展战略组织调整公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、根据公司阿米巴绩效管理体系，组织员工绩效考核工作并负责审核各项考核。
4、根据公司发展需求，不断改革完善公司薪酬体系架构、福利激励机制。
5、负责在公司内外储备公司所需的人才信息并组织招聘工作。
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
8、协调公司各部门之间的关系，并制定相应的应对措施。
9、负责公司日常行政办公的正常运行和管理
10、负责社会责任验厂的统筹协调工作
11、推动企业文化工作的开展，构建“正直”“诚信”“创造力”“赢赢”的优质企业

任职资格：
1、本科以上学历；
2、三年以上行政人事管理经验，五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的劳资政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、有大型外资企业、生产企业工作经验者优先考虑。 举报 分享

天津天石公司（HIGHROCK）系加拿大独资企业，加拿大独资在华经营企业，是一家专门设计生产户外运动以及休闲活动产品的公司，旗下共有20个系列、多达500余种 款式规格的睡袋、服装、背囊、帐篷等产品，面对全球 市场销售。是著名的哥伦比亚、沃尔玛、DECATHLON、THE NORTH FACE、COLEMAN、, KELTY, SLUMBER JACK , MEC，等国际一流品牌的合作伙伴。
作为全球多个著名户外品牌的供应商，HIGHROCK采用有针对性的销售策略和不断改良的工艺，仅睡袋产品一项就获得了美国市场平均达25%的占有率。2010年HIGHROC K的销售额已超过2700万美金。
2005年HIGHROCK品牌打入中国市场，销售包括服装、鞋品、背包在内的全系列户外休闲产品，特别是户外羽绒服及睡袋系列在同品类市场占有率上首屈一指。超轻羽绒系列深受国内外消费者的欢迎。成立二十年来，天石始终倡导健康光明的文化理念“正直、诚信”的核心价值观。
HIGHROCK公司拥有科学的管理和高标准的质量要求，它是创造并提供给消费者一流产品和体验的根本保证。1997年美国DU PONT公司（现INVISTA公司）直接颁发的“产品使用一级许可证”， ISO9001 （2000版）体系认证的成功，ERP生产管理系统的引入， 使工厂整体运做更加高效，目前HIGHROCK公司综合生产能力与技术保障系统均已排行世界同行业前列。