架构师
韩国瓷肌中国区公司
- 公司规模:500-1000人
- 公司性质:合资
- 公司行业:快速消费品(食品、饮料、化妆品)
职位信息
- 发布日期:2016-11-12
- 工作地点:广州-天河区
- 招聘人数:1人
- 工作经验:8-9年经验
- 学历要求:专业培训
- 职位月薪:20-30万/年
- 职位类别:网站架构设计师 系统架构设计师
职位描述
职位描述:
后端架构师
岗位职责
1、 部门后端代码抽检,抽检率至少达到30%。按脚本行数设定,100行代码抽检30%,每次抽检编制抽检结果
2、制定代码检查单,按照封装和组件化要求、代码高性能指标设定指导性代码检查单,用于开发人员参照和自检(JAVA组件包/代码包、数据库SQL语句、存储过程等)
3、定义和开发后端高性能框架,目标1000万PV/天
4、制定培训计划和培训教材,定时重点培训后端组开发人员,同时培训感兴趣的前端开发人员
5、参与日常重点开发任务,当人手紧缺时非重点开发任务亦需承担
6、与前端架构师配合,逐步建立公司的快速开发平台
7、作为重构团队主力,与产品经理、后端架构师、开发经理(JAVA&PHP)、PHP主管一起定义和实现产品重构架构和核心代码开发
8、搭建公司JAVA方向的MAVEN服务器和持续集成平台
9、分布式数据库系统设计(考虑目前数据库架构的优化)
10、设计和实施信息总线
11、设计和实施主数据库
12、难点技术攻关
1.1.2 招聘要求
1、精通JAVA和MYSQL数据库
2、熟悉MangoDb类的NoSql数据库
3、熟悉JAVA消息系统
4、5年以上JAVA开发经历
5、同时熟悉C++、C#或PHP者优先
6、职业经历稳定性高者优先
7、有在电商公司/电商项目负责后端架构设计或整体设计者优先
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后端架构师
岗位职责
1、 部门后端代码抽检,抽检率至少达到30%。按脚本行数设定,100行代码抽检30%,每次抽检编制抽检结果
2、制定代码检查单,按照封装和组件化要求、代码高性能指标设定指导性代码检查单,用于开发人员参照和自检(JAVA组件包/代码包、数据库SQL语句、存储过程等)
3、定义和开发后端高性能框架,目标1000万PV/天
4、制定培训计划和培训教材,定时重点培训后端组开发人员,同时培训感兴趣的前端开发人员
5、参与日常重点开发任务,当人手紧缺时非重点开发任务亦需承担
6、与前端架构师配合,逐步建立公司的快速开发平台
7、作为重构团队主力,与产品经理、后端架构师、开发经理(JAVA&PHP)、PHP主管一起定义和实现产品重构架构和核心代码开发
8、搭建公司JAVA方向的MAVEN服务器和持续集成平台
9、分布式数据库系统设计(考虑目前数据库架构的优化)
10、设计和实施信息总线
11、设计和实施主数据库
12、难点技术攻关
1.1.2 招聘要求
1、精通JAVA和MYSQL数据库
2、熟悉MangoDb类的NoSql数据库
3、熟悉JAVA消息系统
4、5年以上JAVA开发经历
5、同时熟悉C++、C#或PHP者优先
6、职业经历稳定性高者优先
7、有在电商公司/电商项目负责后端架构设计或整体设计者优先
职能类别: 网站架构设计师 系统架构设计师
公司介绍
瓷肌集团简介
瓷肌(CHNSKIN)集团成立于2008年,总部位于广州,旗下业务涵盖美妆、服装、自动贩卖机、新媒体、房地产等,是一家综合性集团企业。现阶段在国内业务的基础上重点开拓跨境电商及海外金融两大业务。2019年成功在印度、泰国、印尼、越南等地区开展海外分公司及办事处,逐步搭建东南亚地区的商业布局,计划在2020年完成中东地区商业布局,并于2022年前完成全球商业布局及海外上市。
在集团迅速发展的情况下,董事长坚持人力资源是企业发展***资源的原则,投入大量资源全力打造“2020人才年”。
一方面完善内部管理制度,推动全球化管理文化。公司赋予每位成员更大的独立自主权力,鼓励每位成员能发挥创新性和独立性,实行结果导向为目标的管理模式。每个成员根据公司和部门的目标,自主制订工作计划和执行,对自己的工作负责。
另一方面通过加强人才发展推动组织发展。从外部引入优秀高端人才以及高潜力管培生,同时搭建内部人才培养和锻炼平台,打造完善的人才供应链体系。每个成员按照自己的职业规划落实培养计划,在实战中迅速成长。
瓷肌的人才观:
更广的视野:突破单一行业局限,拓展全产业生态圈;
更快的成长:尊重个性,充分授权;实战培养,及时激励;
更大的成就:立足广州,统筹全球;结果导向,共享成果;
欢迎您的加入!
公司地址:珠江新城富力盈通大厦17楼全层。
瓷肌(CHNSKIN)集团成立于2008年,总部位于广州,旗下业务涵盖美妆、服装、自动贩卖机、新媒体、房地产等,是一家综合性集团企业。现阶段在国内业务的基础上重点开拓跨境电商及海外金融两大业务。2019年成功在印度、泰国、印尼、越南等地区开展海外分公司及办事处,逐步搭建东南亚地区的商业布局,计划在2020年完成中东地区商业布局,并于2022年前完成全球商业布局及海外上市。
在集团迅速发展的情况下,董事长坚持人力资源是企业发展***资源的原则,投入大量资源全力打造“2020人才年”。
一方面完善内部管理制度,推动全球化管理文化。公司赋予每位成员更大的独立自主权力,鼓励每位成员能发挥创新性和独立性,实行结果导向为目标的管理模式。每个成员根据公司和部门的目标,自主制订工作计划和执行,对自己的工作负责。
另一方面通过加强人才发展推动组织发展。从外部引入优秀高端人才以及高潜力管培生,同时搭建内部人才培养和锻炼平台,打造完善的人才供应链体系。每个成员按照自己的职业规划落实培养计划,在实战中迅速成长。
瓷肌的人才观:
更广的视野:突破单一行业局限,拓展全产业生态圈;
更快的成长:尊重个性,充分授权;实战培养,及时激励;
更大的成就:立足广州,统筹全球;结果导向,共享成果;
欢迎您的加入!
公司地址:珠江新城富力盈通大厦17楼全层。
联系方式
- Email:serena.chao@chinaskin.cn
- 公司地址:地址:珠江新城富力盈通大厦17楼全层。