天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责协助上级制定、落地部门年度大项工作，以及公司薪酬、绩效管理整体规划；
2. 负责搭建公司各岗位宽带薪酬体系，拟定公司薪酬、绩效管理制度；搭建并完善公司福利体系，草拟公司福利手册，激励全员工作积极性；负责搭建、并运行公司整体绩效管理体系（包括各层级考核体系建立、各业务类别考核体系建立、各种特定时期考核体系建立等）；
3. 负责每月全员薪资核算、审批及发放；
4. 负责及时办理公司全员社保、公积金注册、缴纳、退缴、补缴等工作，并处理由此产生的各种劳资争议；
5. 负责进行公司全员出勤、请休假台账式管理；
6. 负责公司年度整体人工成本规划、把控，负责各部门人工成本分解与监控，并建立人工成本预警机制；负责协助上级汇总、跟进、监督公司级、各部门级年度绩效计划的制定工作，开发公司KPI指标库
7. 负责公司各种奖惩计划的草拟与落地，包括年终奖、日常奖惩等等；负责开发适合公司发展的各类考核方法，如360度考核、平衡计分卡考核等等；
8. 负责公司年度员工满意度、敬业度调研；负责建立、执行公司绩效反馈机制，包括绩效面谈等，并设计执行绩效考核应用方案；
9. 负责草拟、实施各类薪酬福利制度；
10. 负责完成领导交办的其它事宜。
任职资格：
1.本科（含）以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业，英语六级
2.具备2年以上薪酬绩效管理经验。
3.熟练掌握人力资源管理、人力资源开发及心理学知识，对数字敏感；
4.熟练实操绩效管理各项流程；具备各种考核方法的实操经验
5.沟通能力、逻辑思考能力过硬
6.性格沉稳，踏实，认真细心。

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