天津招聘

职位描述：
1.根据公司业务需求展开薪酬福利分析并提出建议
2.参与薪酬福利调查并分析市场数据报告，确保对外市场竞争性。
3.参与年度薪酬福利项目包括年度调薪方案优化，年度调研，年度薪酬架构设计，年度非销售奖金回顾及发放，年度预算等
4. 回顾公司内部薪酬福利政策（如，人才挽留，异地工作，里程报销等），确保公司政策与外部市场保持一致并且具有竞争性。
5.参与薪酬市场调查，进行工作分析和评估，制订有竞争力的薪酬福利结构，确保薪酬结构具有内部公平性与外部竞争力 举报 分享

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