天津招聘

职位描述：
此岗位会涉及行政部分管理工作。
岗位职责：
1.组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2.依据公司各部门人员招聘需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成人员配备；
3.搭建培训体系，完成各岗位员工培训方案的设计并具体实施；
4.完成人才梯队体系的搭建与实施；
5.参与职位管理、组织机构设置、组织编写、审核部门职位说明书；
6.负责组织完成各部门人员的绩效考核，有效实现绩效考核的目的；
7.拟定各部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
8.负责员工关系的管理及维护；
9.公司各种行政工作的管理及协调；
10.完成上级交办的其他工作。
 
任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2.对互联网公司人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；
3.拥有5年以上相关工作经验，3年人力资源部经理工作经验；
4.熟悉行政相关工作流程，国家和上海地区人力资源管理相关政策法规；
5.对薪酬福利及绩效管理模块有一定的理解和操作经验；
6.具亲和力，思维严谨，较强的沟通能力、表达能力以及处理并发事件的能力；
7.工作细致认真、责任心强。 举报 分享

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