天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 根据集团战略制定人才管理策略，参与人力资源规划工作，分析编制数据，提出组织架构调整建议；
2. 根据业务发展需要，协助或独立对各部门组织结构、岗位设置进行梳理；根据公司发展需求，协助制定和优化集团组织架构和人员配置原则；
3. 指导进行工作分析，搭建胜任素质模型，制定各岗位职责说明书；负责公司干部管理体系、任职资格体系的设计及优化，并协助支持在各部门/各中心的实施；
4. 负责公司岗位及职级体系的优化；
5. 负责公司人才盘点及人才测评体系的设计及优化；
6. 推动高绩效管理人才绩效回顾工作；
7. 建立后备人才选拔方案，人才储备机制，管理人才梯队，维护后备人才池。参与规划和管理员工职业发展通道设计，辅导人才职业发展。探索内部人才市场机制的建立，实行内部公开竞聘，打造和谐、高效、满意、以自我实现为目标的内部人才生态环境；
8. 建立优化核心和领导力素质模型，建立人才发展行为标准，推动能力体系在员工绩效和选拔上的应用；
9. 分析重点岗位员工的优劣势，提出能力培养需求，为商学院的课程设置提供输入，助其开发和实施面向高潜力人才的核心培养项目；
10. 探索高管领导力发展项目，规划、设计和实施学习方案，建立个人电子学习档案，完善高管成长路径；
11. 探索管理高管个人发展计划，开展年度高管发展需求沟通，完善发展计划制定指引、工具包、课程年历，定期跟踪培养成效，反馈培养建议。
12. 完善集团招聘制度，搭建招聘体系，梳理招聘流程；
13. 根据集团战略发展，指导分析人力需求、制定招聘方案、预算及实施；
14. 完成上级交办的其它合理工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历优先，人力资源等相关专业优先；
2. 五年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源规划经验，兼具专职招聘、测评、考核经验尤佳；
3. 熟悉各种人才测评方法，了解各种招聘渠道；
4. 对高端人才招聘实操经验丰富，了解猎头行情；
5. 沟通能力强，具备领导魅力或潜质者优先；
6. 洞悉人性，对激励方式有创新者优先；
7. 具备管理团队和项目的能力。
8.能与内部和外部各相关方充分、高效合作，让制度和项目落地见效的执行力。 举报 分享

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