天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责薪酬模块相关工作，协助人事经理，制定及调整公司薪资方案，薪资制度。
2、根据公司薪资方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准，执行公司薪资福利相关政策与薪资管理制度。
3、负责定期或不定期的全公司薪资调整工作，包括因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
5、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目支出水平，为各有关人员办理社保及公积金等相应手续。
6、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
任职要求：
1、年龄22-35岁，人力资源管理相关专业本科以上学历，5年以上行业从业经验，3年以上同岗位从业经验。
2、业务能力强，精通薪酬模块相关工作。
3、抗压能力强，能吃苦耐劳。
4、精通OFFICE等相关办公软件。 举报 分享

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