天津招聘

职位描述：
岗位职责
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
4、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
5、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、 岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
6、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
任职要求：
1.至少两年工岗位经验
2.熟练人事六大模块
3.年龄在25-35岁 举报 分享

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