天津招聘

职位描述：
职位描述：
（1）协助公司制定人力资源战略规划，参与公司重大人事问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
（2）根据公司的情况，组织制订、执行、监督公司各项人事管理制度（包括入职管理制度、离职管理制度、招聘管理制度、培训管理制度、绩效考核制度、薪酬管理制度、人事日常工作的奖惩制度、人事档案管理制度、员工手册、人事信息保密制度包括用工制度、绩效考核制度及实施细则和人力资源部工作流程）；
（3）根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
（4）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
（5）组织公司薪酬管理工作，制定并完善公司薪酬制度及薪资调整方案；
（6）负责组织编写职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
（7）负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；
（8）负责本部门团队建设，选拔、配备、评价本部门人员，同时负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
（9）负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；
（10）负责控制部门预算，降低费用成本；
（11）负责对公司决策层提供危机事件、突发事件的处理及解决方案；
（12）领导随时交办的其他临时性工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业，本科及以上学历；
2、五年以上人力资源管理经验，三年以上同职工作经验；
3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬 体系设计、绩效考核管 理、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。 举报 分享

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