天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、依据公司发展战略协助上级领导制定人力资源战略规划，根据其规划和年度人力资源需求计划，做好人才招聘与储备工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；
4、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助建立公司关键岗位职业发展通道；
5、调查公司所需岗位人才的内外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求；
6、搜集各地区人才市场信息，跟踪同行业人才动态，并熟悉各地区人事法规，吸引优秀人才加盟公司；
7、负责公司招聘活动的实施，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘渠道的开拓、费用的申报以及招聘活动的组织实施、接待面试、背景调查、发放录用通知等工作；
8、了解分公司招聘进程，对接分公司招聘负责人，完成分公司的招聘情况汇总及相应的工作指导，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
任职资格：
1、年龄28周岁以上，大专及以上学历，有三年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先；
2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，具备一定人才测评、甄选操作技能；
3、熟悉国家有关劳动法律法规，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
4、具备较强的责任感和事业心，较高的职业敏感度和判断力，有良好的职业道德，擅长沟通与协调，良好的团队协作能力。 举报 分享

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