天津招聘

职位描述：
岗位描述：
1、制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行
根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，参与公司重大人事决策，开发和合理调配公司人力资源。
2、全面负责公司人力资源部门工作
负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作。
负责制定公司培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，推动学习型组织的建立。
负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系。
负责员工关系管理与职业生涯发展规划，规避劳动风险。
负责制定年度部门预算，并控制部门预算的使用情况。
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
根据公司的管理模式，负责建立适应公司的内部畅通沟通渠道，及时了解员工意见和想法。
积极听取和采纳员工合理化建议，受理并解决员工投诉，并向相关部门转达。
负责建立匹配公司经营管理模式的有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造
负责组织甄选、考察符合公司发展理念和价值观的骨干员工，打造公司核心团队。
负责协助各业务团队开展核心骨干成员的培训、培养工作，并提供相关建议。
5、负责公司企业文化的建设
负责协助公司管理层梳理公司企业文化并固化成文稿。
负责制定成体系的企业文化建设方案及预算。
6、其他工作
代表公司与政府及其他单位对口部门的沟通、协调工作。
完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1.10年以上人力资源相关工作，5年以上管理工作经验。
2.熟悉战略人力资源理念和管理方法，熟练掌握人力资源六大模块管理流程。
3.诚实可靠，良好的职业道德和操守；优秀的组织与沟通能力；较强的观察力和沟通能力，很好的计划与执行能力。 举报 分享

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BIPO，作为亚太区服务网络最广，落地最深的一站式人力资源合作伙伴，提供创新高效的企业解决方案，助力提升企业效率，以“中国服务的探索者和实践者”为己任，致力于把“中国服务”推向世界！