天津招聘

职位描述：
包装研发工程师

岗位设置目的：
1.从包装的客户需求或客户包装需求的调整开始，到包装的结构设计、结构设计的功能、经济等的合理性评审确认，平面设计，平面设计的功能、经济等的合理性确认，
2.从包装资料对包装物功能图片材料以及标准和安规描述等的审核，到包装物的出样确认，包装物检验标准的编制，再到包装BOM的编制、审核和包装工艺路线的编制，包装成本分析，包装的客户投诉、客户及企业自身对包装的持续改进的不断要求以及投诉的解决和要求的最后满足。

1 工作规划
1) 协助研发部经理制定本部门《年度工作计划》、《月度工作计划》、《周工作计划》；
2) 参与研发部产品开发计划和决策事项的讨论。
3) 负责根据《设计制作任务书》进行新产品的设计（含外观及结构设计）；
4) 编制包装结构设计文件、技术图纸、说明书等技术资料。

2 主要职责
1）负责新产品的包装结构设计、包装样制作；
2）负责包装首件的打样和确认；
3）负责完成品及半成品的包装结构设计,与供应商协调,对包装结构进行打样和完成包装试验；
4)制作产品结构文件(技术图纸、产品包装说明书、产品包装方式文件,产品堆放文件,包装结构文件,材料 BOM清单等系列相关文件)并及时更新文件及相关数据资料，使文件始终处于受控状态；
5)承担包装设计方案中的外观设计工作，外观造型、配色方案设计，容量大小设计，条码设计，包装材料设计工作，并负责对相应设计工作的审核鉴定工作；
6)收集客户对包装结构相关的投拆信息,并进行处理和改进；
7)做生产过程中组织各类包装改进项目,如对包装材料,包装工艺的改进等；
8)收集包装类的信息,跟踪竞争者包装的动态，跟踪工业设计新概念，收集行业市场的工业设计信息，为研发经理参与决策提供信息支持；
9)参与采购进行的包装改进和项目(供应商的技术质量认证,提供包装信息等)；
10）负责所有报价工作的安排和审核（包括打样的价）；
11）负责产品自制件图纸及包装作业指导书的资料编制；
12）负责已生产产品的所有技术资料归档与管理；
18）所有外来样板、物料、材料或购买样板登记及保管；
19）为公司其他部门提供对包装和设计的支持；

3、主要工作权限
1、公司产品产品包装方面政策的参与权及提议权。
2、对各单位技术基础资料制定完成时间的监督权。
3、对产品包装结构、工艺优化提出及指导权；
4、对下发各工艺资料执行监督及指导权；
5、对本职工作中存在的问题的反映权和改进的建议权；
6、有权要求各部门对本职工作的配合权。
7、对包材供应商的技术、质量能力评价权。

4、工作标准：
1、以生产为导向，及时提供生产所需的相关技术资料给予指导支持；
2、不断优化产品包装结构、工艺以提供生产效率、稳定质量、降低成本。
3、加强包装制图的规范化管理，提高设计质量和标准，强化公司的精品意识，遵循技术图纸规范管理原则。
4、设计产品包装，确保产品在变化的运输和陈列条件下，保证功能与质量的完好性要求。根据包装耐用性和成本效益，测试、分析和选择包装用材料；

5、研究、掌握、应用包装新技术、新材料、新方法。了解并能选择使用各种包装材料及其制品。使用最新型的材料、工艺、结构等，进行包装设计方案和综合成本效益评估。综合考虑包装物的选择、采购、制造，处理，运输等因素，提供创意新颖解决方案。

5、工作规范：
1、工作态度端正，工作表现良好；团结员工，互相帮助，开拓进取；
2、工作安排有计划，有步骤，组织实施落实到位；
3、办事认真负责，工作主动积极。
4、遵守外出办事请示、批准、登记制度并完善相应手续；
5、服从上级领导的业务管理和行政管理。

6、工作责任：
1、确保产品包装设计顺畅，不断创新，稳定产品包装技术工艺和包装成本控制，满足生产需求；
2、对新产品包装设计任务完成情况、新产品技术资料的齐全性、包装技术文档完整性负责；
3、对研发经理临时工作安排及调动的工作完成负责；
4、设计过程中，根据规定做好其他专业的配合和协调，对所提供的产品技术资料的正确、齐全负责，认真完成图纸制定和检查工作；
5、对因包装设计问题，造成经济损失负责；
6、对解决生产中发生的技术问题不及时，影响生产负责；
7、对包装原材料消耗定额存在计算方法或数值错误，造成浪费或损失现象负责。 举报 分享

                                               瓷肌集团简介

瓷肌（CHNSKIN）集团成立于2008年，总部位于广州，旗下业务涵盖美妆、服装、自动贩卖机、新媒体、房地产等，是一家综合性集团企业。现阶段在国内业务的基础上重点开拓跨境电商及海外金融两大业务。2019年成功在印度、泰国、印尼、越南等地区开展海外分公司及办事处，逐步搭建东南亚地区的商业布局，计划在2020年完成中东地区商业布局，并于2022年前完成全球商业布局及海外上市。
在集团迅速发展的情况下，董事长坚持人力资源是企业发展***资源的原则，投入大量资源全力打造“2020人才年”。
一方面完善内部管理制度，推动全球化管理文化。公司赋予每位成员更大的独立自主权力，鼓励每位成员能发挥创新性和独立性，实行结果导向为目标的管理模式。每个成员根据公司和部门的目标，自主制订工作计划和执行，对自己的工作负责。
另一方面通过加强人才发展推动组织发展。从外部引入优秀高端人才以及高潜力管培生，同时搭建内部人才培养和锻炼平台，打造完善的人才供应链体系。每个成员按照自己的职业规划落实培养计划，在实战中迅速成长。

瓷肌的人才观：
更广的视野：突破单一行业局限，拓展全产业生态圈；
更快的成长：尊重个性，充分授权；实战培养，及时激励；
更大的成就：立足广州，统筹全球；结果导向，共享成果；

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