天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、制定人事相关规章制度，协助完善公司组织架构图，规范部门及岗位相关的流程并严格执行；
2、对人力资源管理体系进行完善建设、流程梳理，计划人力资源六大模块工作并实施；
3、定期对公司的人事状况作统计分析，拟定人事管理策略的调整方案，为公司的管理决策提供有效的参考和依据；
4、优化招聘制度和流程，根据公司组织架构制定合理的招聘计划并实施，组织拓展、完善各种招聘渠道，搭建人才梯队，规避人才管理风险，健全并完善公司的培训机制；
5、对公司绩效管理体系进行优化、完善，协助部门进行绩效考核表，定期出具绩效反馈；推进公司各部门绩效改善；
6、优化员工招聘、入职、转正、调动、离职、社保、劳动关系等事务的流程管理工作；
7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
8、负责公司相关法务工作、相关法律支援，及拟定合同、人事文件维护等；
9、负责组织企业文化建设工作，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
10、负责公司行政事务管理工作，对各部门进行后勤保障支援；
11、关注员工沟通与交流，增强部门间的沟通了解，加强部门之间配合协调工作；
12、组织协调其他相关工作等。

任职要求：
1、五年以上行政人事管理经验，三年以上同等职位工作经验，本科及以上学历，人力资源专业优先考虑；
2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力能力，责任心强、具备良好的团队合作意识；
4、熟练使用办公自动化软件。 举报 分享

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