天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；
5、对初试、复试考官进行面试培训；
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；
7、进行聘前测试和简历甄选工作；
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
11、根据特殊需要组织大型招聘面试工作及校园招聘、校园宣讲会等。

任职要求：
1、全日制本科学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、具有5年以上招聘经验，电子商务或互联网行业工作经验优先，其中3年以上主管及以上经验；
3、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；
4、熟悉招聘理论与实操；
5、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；
6、积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力，强具有亲和力，良好的职业道德。 举报 分享

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