天津招聘

职位描述：
工作职责：
1. 制定、完事、细化公司一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行情况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施。
2. 负责公司招聘，有较强的招聘渠道和招聘能力，能够按用人标准配备齐全各类人才，执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调动等手续。
3. 根据公司对绩效管理的要求，协助建立绩效管理体系，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，，组织实施各类员工绩效考核方案管理，确保组织绩效的顺利开展，对绩效评价过程进行监督控制，处理有关绩效管理问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善、优化绩效管理体系与管理流程。
4. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和公司各类规章制度的实施。
5. 配合推行与跟进公司6S管理。
6. 统筹、组织员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能；制定、实施培训计划，负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果。
7. 负责公司企业文化建设，让企业价值观深入每位员工内心。
8. 完成各项人事工作相关数据统计分析报告，并据此对公司发展提出合理化建议。
9. 执行公司年度人力资源计划，做好日常人力资源管理工作。
10. 完成领导安排的其他工作或临时任务。

职位要求：
1. 3年以上人力资源管理及人事主管经验，工作能独挡一面。
2. 熟悉国家、地方相关法规及政策，熟知劳动法、劳动合同法及相关法律、法规，有处理劳动纠纷能力、有仲裁经验、能够结合实际提出人力资源制度改善建议，熟悉现代企业管理，对人力资源管理有较丰富的经验。
3. 熟悉劳动与社会保障相关部门的经办程序，可以独立完成招聘、录用、培训、考勤管理、员工关系、合同管理、员工福利等工作。
4. 较强的亲和力、领导能力及工作热情，具有良好的执行力、观察力、团队精神、协调能力和组织管理能力。
5. 具备良好的文学素质，能够起草计划、总结、会议稿等文案。
6. 具备优秀的外联、公关能力，处事稳重，为人正直，诚实守信，分析、解决问题能力强，务实的执行力，有效处理突发事件的能力。
7. 强烈的责任感和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，积极乐观，有进取心，工作主动、负责，具有正能量，能积极向上、不抱怨，能用开拓乐观的心态去看待和处理事务，高度的抗压能力。
8. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

待 遇：
1. 试用期3～6个月，公司保障性的薪酬制度，签订正式劳动合同。
2. 优厚的福利体系：享受五险一金，附加商业性的人身保险、商业医疗保险、生日福利、婚丧补助、年节福利、聚餐活动、旅游活动、公司绩效福利、年终业绩奖金等。
3. 提供班车。
4. 高成长性，高福利待遇，良好的工作环境和销售团队。

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