天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、核心职责是负责薪酬规划与策略、管理薪酬实务、落实社保福利，能够有效发挥薪酬激励作用。有薪酬体系搭建经验优先。
2、结合公司战略和发展目标、年度人力成本管理要求，检视与完善公司整体薪酬策略。
3、负责公司薪酬管理制度、流程、工具制定和完善，促进薪酬规范合规。
4、负责公司员工社保福利，构建依法合规，体现公司文化的福利机制。
5、负责落实各项薪酬管理具体动作，包括定薪、调薪、兑现、评估与分析。
6、下辖机构的薪酬的管理、审核与指导。
任职资格：
1、资历要求：
本科以上学历，5年以上人事经验，至少3年以上企业薪酬管理实战经验。
2、能力要求：
诚实守信、责任心强，学习能力强。具备战略思维、具有较强的研究分析、系统思维、沟通协调能力。 举报 分享

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