天津招聘

职位描述：
1.根据公司发展战略，拟定公司薪酬绩效管理体系，制定和完善薪酬绩效相关管理制度及工作流程并组织实施；
2.负责实施内外部薪酬调查，确定符合公司阶段性发展要求的薪酬水平，保持公司在市场及同行业薪酬福利竞争力方面提供优势和参考依据；
3.负责制定公司各部门、各岗位绩效指标及计算公式并进行宣贯及解释；推动各部门负责人按要求开展本部门绩效管理工作，进行有效的绩效辅导及面谈工作；
4.负责对绩效工作的执行和监督，对考核结果进行分析，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。
5.根据公司对人才发展要求，对所辖员工开展工人才培养、培训、绩效考核管理工作。
任职要求：
1.人力资源、经济学等相关专业，统招本科以上学历，28-35周岁；
2.3年以总部薪酬绩效体系搭建及管理经验；
3.掌握现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和相关管理流程；
4.熟悉薪酬福利保险等方面法律法规；
5.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和推动能力。 举报 分享

TATA木门，中国木门行业领先品牌。品牌始建于1999年5月,企业全称为"北京闼闼同创工贸有限公司"，是中国致力于成品居室门研发、生产、销售、服务的专业企业之一。TATA产品始终以“简约时尚”风格著称，推崇***创造唯美，第二创造产品的理念，并致力于改变落后的装饰行业，提倡唯美、科学的居住环境。
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