天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责编制人力资源相关管理制度及流程，贯彻执行，并组织落实，定期修正；
2、组织编写人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、建立双赢的人才管理模式，提供良好的发展平台；
4、制定并编写岗位任职资格及说明书；
5、根据企业发展要求，制定人力资源招聘计划，并督促实施，满足公司发展对人员的需求；
6、根据企业组织任命程序，组织实施干部晋升考核；
7、根据政府劳动部门的规定，结合企业实际情况，组织制定企业统一的劳动社会保障体系，对劳动和社会保障所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理
8、制定部门工作计划及要求，开展部门员工的分工和组织工作，对部门员工进行考核及业务指导；

9、组织实施对员工考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理，与员工进行沟通，了解其思想动态，并为相关人员异动提供意见和建议；
10、与公司所在物业公司的沟通及协作；
11、完成上级交办的其他工作；
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、八年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

1823 年（清道光三年），日昌号创建于山西平遥，以“汇通天下”为己任，开启中国近代百年金融历程，一度执国内金融之牛耳，闻名于海内外。大禄资产传承日升昌百年金融风脉，缔造新时代民生财富传奇。

●品牌发展

▲2014年9月大禄资产管理有限公司（以下简称大禄资产）正式成立，并开始全面开展金融服务

▲2014年10月起，大禄资产业绩稳步发展，行业地位得以巩固，快速占领行业市场份额

▲2015年8月，获中国诚信企业信用认证

▲2015年12月，大禄资产总经理应邀受访北方网

▲2016年1月，大禄资产荣膺“金麒麟奖?2015年度中国十佳资产管理公司”

▲2016年1月，大禄资产总经理荣获“金麒麟奖?2015中国金融行业年度新锐人物”称号

▲2016年3月，大禄资产总经理应邀做客腾讯网参加访谈

▲2016年5月，大禄资产副总经理受访今晚报经济周刊点评金融环境

●品牌建设

▲合作商家







 





▲产品服务

大禄资产所有投资项目均谨慎选择自身熟悉的实体产业，绝不涉足高风险的虚拟产业，从而保证最安全的资金回报率。团队凭借良好的信誉、扎实的技术和细致周到的服务，努力为您提供最为专业的技术支持和产品保障。

▲风控体系

?数据安全：用数据分析方式建立风控模型、决策引擎，进行项目筛选及设计

?法律监控：聘请的法律团队，将风险控制贯穿在业务操作的各个环节

?行业研究：解读热点、分析策略，实现资产安全及保值增值

?信息披露：通过各类信息通道定期向投资人披露项目最新情况

?投后管理：严格跟踪投后管理执行人报告进程，以便保证投资人资金动态安全。

?投资者教育：周到细致的投资者教育，杜绝一切不理性的投资行为


●品牌理念

▲核心优势

打造全方位的基金管理、资产管理、投融资管理平台，旨在为客户提供多元化的资产配置，实现投资人个人财产的保值增值。

▲企业文化

以“诚实守信”为企业宗旨；

以“良知融世界，诚信为民生”为企业使命；

以“守诚如一，成人悦己；有诺必达，融通举能”为企业价值观；

以“实体金融、产业金融、蓝筹金融”为企业定位。

▲公益事业

大禄资产矢志奉行企业公民理念，尽己所能投身到教育、扶贫、体育、文化等各项社会公益活动之中。在未来，大禄资产会更好的践行这一事业，彰显回报社会的良好形象，为社会的公益活动做出更多贡献。

大禄人坚信，客户资产的安全增值永远是我们的第一要务，我们将与客户一同打造“中国金融服务***”。