天津招聘

职位描述：
具体工作：
一.日常行政管理：
1）车辆的使用登记、安排工作（登记完整，无遗漏、无差错）；
2）办公用品的采购申请、储备及派发管理（控制成本，不超过原定预算标准）；
3）相关文件、档案、资料的存档、借阅的管理（保管安全、无丢失）；
4）行政性资产的管理，建立公司资产台账（每月x日对资产进行盘点，并登记）
5）会议、活动的组织筹备工作（会议30分钟前筹备完毕，满意度高于95%）；
6）外部联络工作及相关合作单位、来宾的接待工作（客户满意度高于95%）；
7）行政公文的拟、收、发、存，对文书工作进行规范化管理（在规定的时间内收、发公文，且保存完整）；
8）办公区域各部门的钥匙编号、派发、建档、保管工作（记录完整、保管安全）
二.行政性后勤管理：
1）办公场所的安全保卫、消防管理工作（每周检查一次，并记录）；
2）办公场所环境的维护；
3）水、电、空调保养、维修等工作的跟进（接到上报设备维修x日内督促完成）；
三.行政费用预算和支出：
1）办公室水、电、电话、快递、管理费、租金等固定费用明细（每月x日前上报部门预算，费用支出登记完整准确率100%，并于x日前汇总）；
2）其他临时费用申请、审批、结算（费用按要求审批，登记准确、无差错
四.人力资源管理：
1）拟定公司规章制度、招聘制度草案
2）岗位招聘
3）管理劳动合同，办理用工、退工手续、以及员工工资和考核结算
4）每月社保人员增减工作（按增补、减员需求日期及时完成增减）
5）帮助建立协调员工关系并策划组织各类活动
五.协助上级工作及统筹所属下级工作安排：
1）上级交办的临时工作（及时、高效）；
2）安排所属下级人员工作（合理、有序）；
3）对下属员工的工作指导、绩效考核、考勤管理、激励工作（对下属员工培训不少于x小时，每月x日前完成考核工作，并对员工进行面谈，无不合理绩效投诉）；
薪酬：底薪+绩效+五险 。
晋升：有合理的晋升制度和职业规划，不搞关系，只凭能力。
培训：每月有不少于10课时的专业技术培训，从职业基本功到金融专业知识，立体打造高端专业性金融人才。
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