天津招聘

职位描述：
岗位职责
协助完成绩效管理、满意度调查、组织和岗位分析等人力资源体系和工具的开发工作。
1.协助制定中长期的人力资源规划以及推进实施；
2.组织开发公司各类职种的能力素质模型，以完善人力资源管理体系；
3.定期实行员工满意度调查，提交满意度调查报告，并通过调查分析改进满意度调查方法。

任职要求
1. 本科以上学历，研究生优先考虑，人力资源或管理类相关专业；
2. 3年以上人力资源规划工作经验，有咨询公司工作经验优先，有人力资源咨询项目经验优先考虑；
4. 具有较强的主动性、创新意识、分析能力、学习能力及系统思考能力。 举报 分享

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   日立电梯（中国）有限公司成立于1995年，主要生产和经营各类型电梯、扶梯、自动人行道、建筑智能化系统工程等，集产品研发、制造、销售、进出口贸易、安装、维修、保养工程服务于一体。公司总部设在广州，注册资金为6488万美元，股比为日方70%，中方30%。
   经过多年的发展，公司已形成“一个总部、5+1全球研发体系，5+2网络制造基地、超过80多个分支机构遍布全国”的战略布局，成为“网络研发、网络制造、网络营销服务”三位一体的集团化管控企业，先后获得了广东省、广州市“总部企业”认定，以及广东省、广州市“政府质量奖”。迄今为止，公司综合实力多年稳居国内行业三甲之列，2019年营业收入超过195亿元。
   日立电梯（中国）有限公司始终坚持以人为本，为员工提供有竞争力的薪酬，完善的福利，良好的培训，发展空间广阔。

所述职位工作地点除特别注明外，均位于番禺大石（会江地铁站C出口）。
公司为员工提供上下班交通车，早餐和午餐。

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