天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，完善公司人力资源管理体系；
2. 起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；
3. 建立公司的绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；
4. 负责公司组织系统的工作职责、岗位说明书的完善，编制人数的规划、研讨、修订；
5. 定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
6. 负责维护工资调整、补贴申请的有关程序；
7. 负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；
8. 负责人力资源的信息化建设，提高人力资源管理信息化水平；
9. 监督、指导下属工作任务的完成；
10.领导交待的其他相关的工作。

任职要求：
1、基本要求：本科以上学历，专业不限，人力资源、企业管理专业优先考虑；
2、工作经验：5年以上人事管理、薪酬管理、绩效管理经验，有大中型企业从业经验者优先；
3、工作能力：具有良好的沟通协调、人际交往能力，学习能力强，有团队合作精神，能承受较大工作压力。 举报 分享

天津柯文实业股份有限公司始创于2003年，是一家与业从事汽车线束部品研发不生产、精密模具设计不制造的企业。公司生产的汽车线束精密部件主要包括连接器、电器盒、线束辅件、钥匙四大品类，主要用于 ECU、ABS、燃油泵、蓄电池、空调压力传感器、齿轮轰等多个汽车关键模块。 柯文实业在发展中丌断吸取国际同行业先进的制造不管理经验，依据IATF16949建立了完善的质量管理体系，为产品从设计到制造的过程提供保证，为国内外线束及整车生产企业提供极具竞争力的线束部件解决方案及全方位服务。 柯文实业以全球化发展为目标，相继于中国天津、上海、昆山，海外日本、菲律宾、墨西哥等地建立分支机构，丌断完善柯文股份的全球对应能力。柯文实业先后开拓整车市场包括通用、一汽、上汽、广汽、长城及北汽新能源等国内外知名汽车制造厂商，为下一代平台车型的设计提供产品同步开发服务。