天津招聘

1、负责制订销售策略与目标：根据公司整体市场战略与市场销售目标，结合所掌握的市场信息进行市场预测，制订市场拓展目标、销售策略与规划，并组织实施，达成公司下达的销售目标任务；
2、负责销售业务及管理流程管理：按照公司制定的销售业务及销售管理流程实施日常监督管理，发现问题后及时进行指导与纠正，对不科学的销售业务及销售管理流程及时进行修正；
3、负责销售团队的培训管理：审核培训计划，监督所辖事业部总监、部门经理及客户经理的日常培训工作，并参与培训效果的跟踪及监督，根据培训效果反馈，及时调整与完善培训计划与内容，对培训效果不佳或绩效不高的员工进行再培训；
4、客户关系管理：强化并监督客户服务部相关工作流程，不定期参与客户服务总结会与沟通会，充分了解客户投诉情况、客户意见、建议与投诉的处理满意度等；以提高客服的满意度，巩固均衡的客户关系平台；
5、信息分配管理：通过一线客户经理收集市场信息，包括客户、服务、竞争对手等，并进行统计与分析，及时制定应对方案，改善信息采集渠道和策略；以推动信息采集部对业务部门快速响应时间；
6、费用管理：根据公司制定的月度与年度成本预算，审核日常成本费用使用的合理性，严格控制成本的支出，提高投入产出比；
7、员工管理：根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和职位，合理配置人力资源，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务；开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。
8、随时配合公司完成总公司要求的各种工作任务，报表以及各种回复。
9、按公司管理制度定期召开营销部周、月例会、月度述职例会以及员工晋升评选会等；并及时向CEO 进行工作汇报。
10、完成公司临时交待的任务。

1、本科及以上学历；
2、专业不限，企业管理及市场营销管理优先；
3、8年以上工作经验，至少3年的行业经验,5年以上管理经验；
4、熟悉招聘技巧 面试技巧 及业务销售流程
5、有较强的计划指导能力 组织协调能力 创新能力 沟通能力 团队建设能力 培训能力
6、诚信、有责任感 、有较强的忠诚度及全局意识。

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福利待遇：

试用期为员工缴纳五险一金

六日双休