天津招聘

岗位职责：

组织建设与人力资源规划1.1 根据公司发展情况，实时提出与公司发展阶段相匹配的组织管控模式；
1.2 根据公司的发展阶段制定适合的人力资源规划体系，以维持人力资源的良性发展
招聘与配置 2.1 主导制定公司的人力资源招聘政策，并监督实施，对招聘效果负责
2.2 主导制定公司的人力资源标准配置，根据执行情况对标准配置提出修订
2.3 对公司各部门和各二级公司的定岗定编情况进行审核，实时提出修订建议
薪酬与福利 3.1 对相关行业薪酬福利市场情况进行调研，提出公司薪酬调整方案
3.2主导制定公司薪酬福利体系，对薪酬福利体系的执行效果负责
3.3 对执行的薪酬标准进行核定，保持薪酬的内部公平性
绩效管理 4.1 主导制定公司整体绩效管理机制，同时对各事业部绩效管理机制进行审核
4.2 参与对公司中高层管理者的绩效评估，

培训与发展 5.1 主导培训体系的建立，对培训的执行效果负责
5.2 主导员工职业发展体系的建立，为员工的职业发展提供制度支持
劳动关系 6.1 组织建立和谐的劳动关系管理机制，对执行效果负责
计划管理 7.1 根据公司的统筹计划，组织分解人力资源专业管理计划
7.2 组织人力资源计划的实施，对计划的实施效果负责
7.3 根据人力资源计划的开展情况，对计划提出修订或调整建议
预算管理 8.1 组织编制公司年度预算中的人力资源成本部分，对预算的合理性负责；
8.2 组织编制月度人力资源成本预算，对预算执行的准确度负责；
组织管理 9.1 负责下属人员的绩效管理，并实时提出绩效改进方案，同时给予绩效辅导；
基础人事 10.1 审核人力资源部门各类日常文件
10.2 审核各二级公司各类人力资源文件
学历及专业要求： 人力资源管理及相关专业本科以上学历
工 作 经 验： 8年以上房地产企业相关工作经验，5年以上同等职位任职经验
所 需 技 能：
基本技能：具备对人力资源管理体系建立与运行以及规范化的实际操作经验；了解房地产开发基本流程、运作模式；
知识结构：熟悉人力资源管理等方面的知识；熟悉现代企业管理基本知识；
外语技能：具有一定的英语口语表达能力；
计算机技能：掌握日常办公软件使用，精通PPT、VISIO等操作 ；
其它技能：具有良好的沟通协调能力和社交能力；具有较强的规划力、判断力、决策力与执行力；具有良好的敬业精神和职业道德操守。

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