天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助拟定营销全国各大区的薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
2、协助营销全国各大区的员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、协助主管定期收集市场薪酬信息和数据，调查、研究竞争对手薪酬状况并进行分析。
4、负责营销全国各大区员工月度工资的结算，制作每月工资表并负责薪酬档案管理。
5、协助营销全国各大区绩效考核工作，定期汇总各营销全国各大区绩效考核的结果，整理后上报。
6、起草员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施。
7、负责营销全国各大区民主考核及各类先进评比工作。
岗位要求：
1、大专或以上学历，文秘、人力资源、劳动经济、财务、心理学、管理学等相关专业。
2、一年以上的人事、绩效薪酬工作实践经验，具备文件管理、会务及总务管理经验。
3、熟悉国家《劳动法》和有关法律、法规政策；
4、熟悉人事管理、绩效管理、薪酬管理业务模块的工作流程；
5、熟悉人力资源绩效考核及薪酬管理事务性工作的处理技巧。
6、熟悉现代人力资源管理模式。 举报 分享

公司是一家集研发、生产、销售为一体的大型无区域企业。公司以强大的研发、生产和销售能力一直屹立于女鞋领域的风尖浪口。公司现拥有员工7000多人，20家分公司，全国3000多家门店。
公司秉承“以质量求生存、靠诚信谋发展”的经营宗旨和“以人为本、追求卓越”的管理理念.公司为塑造“美丽随心变”的品牌形象，内抓管理、外树形象，在产品开发、品质保证、员工管理、规章制度建设等方面，不断地持续改进。