天津招聘

【岗位职责】：
1、根据公司业务发展规划，执行人力资源管理策略和政策。

2、定期人力配置需求分析，能根据需求开展一般员工招聘及招聘渠道维护。

3、完成人事考勤维护、员工入职、离职管理、档案管理、行政资产管理等事务性工作。

4、协助上级完成其他临时性/短期项目性工作任务。

【任职资格】：
1、年龄25—35岁，大专以上学历，人力资源、行政、工商管理相关专业；
2、了解人力资源各模块基础理论知识和业务流程，能熟练运用EHR管理系统；
3、熟悉当地及国家人力资源法律法规并能实际运用；

4、人力资源管理师三级，2年以上制造行业人资相关工作经历，较好的沟通协调能力、抗压能力、团队精神。