天津招聘

职位描述：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略。
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等。
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施。
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：
三年以上行业企业岗位经验。
有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
具备优秀沟通、协能力，具有较强的语言和文字表达能力。 举报 分享

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