天津招聘

职位描述：
岗位职责：1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政 策，并根据需要进行及时调整、修改； 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工 招聘计划； 3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需 求分析； 4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信 息； 5.协助部门经理，组织开展招聘工作； 6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位 任职要求：1.招聘面对的是各种各样的人，所以应该具备较全面的知识，尤其是你所要去 的那个行业的岗位知识，因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜 任该职位。 2.要有一定的写作能力，会拟招聘广告。 3.要会电脑，会管理公司的招聘网页。 4.要会一定的英语，对某些职位要对来应聘的人进行英语面试。 5.具备人力资源管理基本理论知识。 6.形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好 形象。 7.细心、负责。 举报 分享

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