天津招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；
2、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，并监督各项计划的实施；
3、 协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；
4、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，并监督各项计划的实施；
5、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立公司内部沟通机制，了解员工思想动态；
6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
7，培养公司文化, 推动企业的目标, 价值和信念；
8、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等；
9、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
10、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。确定试聘人选；
11、负责员工绩效考核。选择员工考核方法,对员工进行定期考核；
12、完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、人力资源管理、经管类或相关专业本科以上学历；
2、3年以上人事管理经验；
3、熟悉劳动法及相关的政策和法规；
4、具备较强的计划管理能力、解决问题能力、沟通协调能力，思维判断能力和实施执行的能力；
5、具备坚实的领导能力和团队建设经验并有方向把控和指导的能力，以及人际交往能力。
6、忠于公司，为人正直、有责任心。
7、有人资管理师资格为佳。 举报 分享

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